Per aksjeutnyttelseskurs: 22.45 11. februar 2009, datoen da du mottok skriftlig varsel om alle vilkårene i dette tilskuddet, er tilbudsdatoen (147Offer Dato148) for denne opsjonsbonusen. Du har seksti (60) dager etter Tilbudsdagen å akseptere denne opsjonsbonus ved å signere og returnere vedlagt 147Acceptance148-skjema til Cytec Industries Inc. Compensation Department, USAs hovedkontor i Garret Mt. Hvis du ikke aksepterer denne aksjeopsjonen i løpet av sexti (60) dager etter Tilbudsdagen (innen 13. april 2009), vil bevillingen bli vurdert som 147 ikke-kvalifisert148 under belgisk skattelov og aksjeopsjonene vil bli skattepliktig på hovedstaden få til normale belgiske skattesatser på tidspunktet for trening. Bare for belgiske skatteformål, vil opsjonen anses å bli gitt på den 60. dagen etter Tilbudsdagen hvis du har returnert den signerte Godkjenningsskjema innen 60 dager etter Tilbudsdagen. Kjære medarbeider: Som nøkkelansatt ved Cytec Industries Inc. (147Company148) eller et datterselskap av Selskapet, har du blitt tildelt av Kompensasjons - og ledelsesutviklingskomiteen (147Committee148) i selskapets styre, en ikke - kvalifisert aksjeopsjon om å kjøpe ikke mer enn det samlede antall aksjer i selskapets felles aksje, pålydende .01 per aksje (147Comment Stock148) som er angitt ovenfor ved utøvelseskursen pr. aksje angitt ovenfor, alt underlagt vilkårene herav og av selskapet146s aksjepris og insentivplan for 1993, som endret (147Plan148). En kopi av Planen, under hvilken dette alternativet er gitt til deg, vil bli gjort tilgjengelig for deg på forespørsel ved å henvende deg til undertegnede. Dato for tildeling av dette alternativet er datoen for dette brevet, som er datoen som komiteen stemte for å gi dette alternativet, selv om du har seksti (60) dager fra Tilbudsdagen for å akseptere alternativet. Oppløsningskursen per aksje som er angitt ovenfor, er lik sluttkursen på Cytecs stamaktie på NYSE på tilskuddsdagen. Ved mottak fra Selskapet av melding om utøvelse av opsjon i form som foreskrevet fra tid til annen av komiteen, og ved mottak av utøvelseskursen per aksje multiplikert med antall aksjer som er kjøpt i henhold til slik øvelse, vil selskapet forårsake en sertifikat eller sertifikater for slike aksjer som deretter er kjøpt for levering til den som har rett til det. Visse begrensninger med hensyn til opsjonen inkluderer, men er ikke begrenset til, følgende: (1) Dette alternativet må utøves dersom det i det hele tatt og i den utstrekning som utøves, senest ti år fra bevilgningsdatoen, og da bare ( unntatt som angitt i paragrafene 5 og 6 nedenfor) dersom du er en ansatt i selskapet eller et selskap som på utøvelsesdatoen er et datterselskap eller tilknyttet selskap (som definert i Company146s aksjekurs og incentivplan for 1993 , som endret (147Plan148)) av Selskapet. (2) Denne opsjonen skal utvinnes og utøves i kumulative avdrag over en periode på tre år som følger: I utstrekning av ikke mer enn en tredjedel av antall aksjer underlagt dette, når som helst etter utløpet av det første året av begrepet herom i utstrekning av ikke mer enn ytterligere en tredjedel av slike aksjer, når som helst etter utløpet av det andre året av slikt løpetid og i utstrekning av resten av slike aksjer, når som helst etter utløpet av det tredje året av et slikt vilkår, forutsatt at dette tilskuddet, slik det er spesifisert i Planens § 7, umiddelbart skal kunne utøves på en Endring of Control (som definert i Planen). (3) Dette alternativet kan ikke overdrages på annen måte enn ved vilje eller ved avtaks - og distribusjonsloven eller, hvis det er tillatt i henhold til regel 16b-3 i henhold til verdipapirhandelloven fra 1934, i henhold til en kvalifisert innenriksrelasjon som definert under internt Inntektskode og det kan utøves i løpet av din levetid, bare av deg eller din verne - eller juridiske representant, men ved overføring vil dette alternativet kun kunne utøves av overtakeren i den utstrekning det ville bli utøvet av deg dersom det ikke hadde gjort det blitt overført. Uten forutgående setning kan du overføre dette alternativet helt eller delvis til (i) din ektefelle, (ii) barnet ditt eller barn, (iii) barnebarnet ditt eller barnebarn eller (iv) en tillit til noen av de foregående forutsatt at overføringen skal være underlagt alle vilkårene i Planen og denne tilskuddsbrevet, og i tillegg (A) kan det overførte alternativet ikke overføres på nytt, bortsett fra deg, (B) du er fortsatt ansvarlig for alle kildeskatt som skal betales på (C) Selskapet kan legge overføringsrestriksjoner mot aksjer i felles aksje utstedt til en overtaker ved utøvelse av dette opsjonet for å sikre overholdelse av verdipapirloven fra 1933, med endring, (D) du gir ledig melding skriftlig varsel om overføringen til komiteens sekretær, herunder navn, adresse, skatte-ID Antall overtakere og antall fødselsdato, antall aksjer som er underlagt overføringen, og slik annen informasjon som Selskapet måtte kreve, og (E) dette alternativet skal kun utøves av overtakeren i den utstrekning det vil kunne utøves av deg hvis det hadde ikke vært overført. (4) Dersom arbeidet avsluttes, skal dette alternativet i den utstrekning som ikke tidligere er utøvd, straks avsluttes, med mindre slik ansettelse opphører på grunn av en årsak som er beskrevet i nr. 5 eller 6 nedenfor, i hvilket tilfelle bestemmelsene i punkt (5) eller (6) nedenfor, alt etter omstendighetene, skal gjelde. (5) Dersom din ansettelse hos Selskapet eller et datterselskap av Selskapet opphører på grunn av din (i) død, (ii) uførhet eller (iii) pensjon på eller etter din 55-årsdag med ti eller flere sammenhengende år med tjeneste eller om ikke kontinuerlig, deretter ti eller flere år med kombinert tjeneste som bestemt av selskapets direktør for Human Resources, og dato for oppsigelse er åtte måneder eller mer etter datoen for tildeling av dette alternativet, kan dette alternativet utøves av deg, din eiendom, enhver overdrager i henhold til punkt 3 ovenfor, eller enhver person som oppnår rett til å utøve dette tilskuddet på grunn av din død, inntil ett år etter den siste datoen som eventuelle opsjoner eller SAR-er gitt til deg av Selskapet, som ikke senere er kansellert, blir fullt utøvet (med forbehold for avdragsavsetningsbestemmelser i punkt 2 ovenfor), men ikke etter ti år fra bevilgningsdatoen. (6) Dersom Selskapet eller et datterselskap av Selskapet opphører ansettelsen (unntatt uærlighet eller annen god grunn, i hvilket tilfelle dette tilskuddet utløper), kan du utnytte dette valget når som helst innen ett år etter en slik oppsigelse , men ikke etter ti år fra bevilgningsdatoen, i omfang av antall aksjer som kunne utøves av deg på tidspunktet for slik oppsigelse. (7) Selskapet, med godkjenning av en offiser, kan når som helst og uten grunn suspendere utøvelsen av dette alternativet dersom det blir kjent med opplysninger som indikerer at det kan være grunn til å si opp arbeidet for uærlighet eller annen godhet årsaken. Hvis selskapet ved undersøkelsens slutt bestemmer at det ikke har oppdaget grunner til å si opp arbeidet for uærlighet eller annen god sak, skal suspensjonen avsluttes. (8) Ingenting i dette tilskuddet gir deg rett til å fortsette i ansettelsen til selskapet eller dets datterselskaper eller tilknyttede selskaper eller på noen måte forstyrre selskapets rettigheter eller et datterselskap eller tilknyttet for å si opp arbeidet ditt på noen måte tid. (9) Med forbehold om slike begrensninger kan det, som komiteen fastslår, tilfredsstille dine obligatoriske føderale og statlige inntektsskattholdelsesforpliktelser som følge av utøvelsen av dette alternativet ved å be om at Selskapet beholder aksjer i aksjemarkedet med et rettferdig marked verdi lik forholdsforpliktelsene. For å hindre fraksjonelle aksjer skal antall tilbakeholdte aksjer avrundes opp til nærmeste hele aksje, med verdien av fraksjonen, beholdt som tilleggsfunksjon. Din utøvelse av dette alternativet, helt eller delvis, utgjør din avtale (i) om å betale Selskapet omgående etter anmodning eventuell kildeskatt på grunn av utøvelsen av dette tilskuddet, (ii) at Selskapet, dets datterselskaper og tilknyttede selskaper kan trekke et beløp som er lik slike kildeskatter fra eventuelle beløp på grunn av deg av selskapet og eller noen av slike datterselskaper eller tilknyttede selskaper, og (iii) at selskapet kan holde tilbake fra deg aksjer i fellesskapet inntil kildeskatten er betalt. Selskapet forbeholder seg retten til å kreve at dette alternativet kun utøves i USA og å kreve varemerker som utstedes til deg ved slik øvelse som kun skal leveres i USA til deg eller til en slik person som er riktig godkjent av deg. Før tidligst at dette alternativet kan utøves av deg, leverer selskapet et prospekt som oppfyller kravene i verdipapirloven fra 1933 med senere endringer, og som videre beskriver planen og opsjonene gitt i henhold til denne. I intet tilfelle er tildelingen av dette alternativet til deg, direkte eller indirekte, en anbefaling fra Selskapet at du når som helst utøver dette alternativet. Dette tilskuddet og utøvelsen av dette alternativet er underlagt vilkårene og betingelsene herfor og av planen. En kopi av Planen, under hvilken dette alternativet er gitt til deg, vil bli gjort tilgjengelig for deg på forespørsel ved å henvende deg til undertegnede. I tilfelle eventuelle konflikter mellom vilkårene i dette alternativet og bestemmelsene i Planen skal bestemmelsene i planen reguleres. Verdien av de langsiktige tilskuddene reflekterer den 147økonomiske verdien148 av egenkapitalprisene. For ytelse og begrensede aksjer reflekterer verdien stipendverdien. For aksjeopsjonsverdien tilnærmer verdien verdien av Company146s Black-Scholes-verdien. Årlig incentivplan Du vil være kvalifisert til å delta i Kraft Management Incentive Plan (MIP), som er Company146s årlige incentivprogram. Din målprisemulighet under MIP er lik 60 av grunnlønnen din. Det faktiske beløpet du mottar kan være lavere eller høyere, avhengig av din individuelle ytelse og ytelsen til Kraft Foods Inc. Din 2011-pris vil bli betalt i mars 2012. Din MIP-kvalifisering begynner på arbeidsdagen din. Din kvalifikasjon for Kraft Performance Share Program (referert til som Kraft Foods146 Long Term Incentive Plan eller LTIP) starter med 2012 150 2014 ytelses syklus. Din målmulighet under LTIP er lik 85 av grunnlønnen din ved begynnelsen av ytelsesperioden. Den faktiske prisen du vil motta, kan være lavere eller høyere, avhengig av ytelsen til Kraft Foods Inc. i løpet av ytelsesperioden. Antall ytelsesaksjer i prestasjonsperioden 2012 150 2014 er lik din målverdi dividert med den rettferdige markedsverdien av Kraft-aksjen på den første virkedagen i ytelsessyklusen. Prestasjonsaksjene for 2012-2014 vil utgjøre tidlig i 2015. Det forventes at en ny treårsytelsessyklus vil starte hvert år i januar. Begynnelsen i 2015, hvis du forblir ansatt og ytelsen er over terskelen, vil ytelsesaksjene vesle hvert år etter hvert resultatprøve. I tilfelle du frivillig forlater organisasjonen etter ditt femårs jubileum, vil eventuelle ytelsestilldelte tilskudd som er i det siste året hvor opptjeningssyklusen utdeles, foregå basert på dato for separasjon. Den faktiske prisen vil bli betalt samtidig med andre ledere, og det faktiske beløpet vil være avhengig av den faktiske ytelsen som oppnås under den respektive ytelses syklusen. Alle andre utmerkede priser vil fortabes ved separasjon. I tilfelle du frivillig forlater organisasjonen før ditt femårs jubileum, kan du motta proraterte beløp som beskrevet tidligere i dette avsnittet, etter eget skjønn fra styrets personal - og kompensasjonskomité. Begrenset StockStock Option Program Du vil også være kvalifisert til å delta i Company146s aksjemarked og aksjeopsjonsprisprogram. Aksjekurser utgjøres typisk på årsbasis, med neste pris som forventes å bli gitt i første kvartal 2012. Priser er levert som følger: 50 av egenkapitalen er levert i børs og 50 på aksjeopsjoner. Faktisk pris størrelse er basert på individuelle potensial og ytelse. Du vil motta utbytte på de begrensede aksjene i løpet av opptjeningsperioden i samsvar med beløp og tidsberegning med aksjene i Common Stock. Antall tildelte aksjeopsjoner kommuniseres typisk som et forhold i forhold til antall begrensede aksjer gitt på grunnlag av aksjeopsjonens 147økonomiske verdi148. I 2011 fikk Kraft Foods 6 aksjeopsjoner for hver begrenset deltakere tildelt. Dette forholdet kan endres fra år til år. I tilfelle at du frivillig forlater organisasjonen etter ditt femårs jubileum, vil et eventuelt begrenset tilskud som vil vesle i det påfølgende året, delvis være på to tredjedeler når du separerer. I tillegg vil alle aksjeopsjoner gitt i år før separasjonsåret fortsette å utvide på sine regelmessig planlagte opptjeningsdatoer, og vil ha sin fulle opprinnelige periode som du kan utøve. Alle andre utmerkede priser vil fortabes ved separasjon. I tilfelle du frivillig forlater organisasjonen før ditt femårs jubileum, kan du motta prorated priser som beskrevet tidligere i dette avsnittet, etter eget skjønn fra styrets personal - og kompensasjonsutvalg. Begrenset innlogging på lager Som en del av tilbudet om tilbud, for å kompensere tap av kompensasjon hos din nåværende arbeidsgiver og for å sikre at du begynner å delta i våre langsiktige kompensasjonsprogrammer, vil du motta en engangsbegrenset aksjekurs som er likeverdig til 1,400,000. Inntjeningen av disse aksjene vil være som følger: 900.000 vil veste 100 etter fem år. Selve antall aksjer som du vil motta, vil bli bestemt ut fra markedsverdien av Kraft Foods Inc. Common Stock på din leiedato. Du vil bli betalt kontantutbytte på aksjene i løpet av opptjeningsperioden, som er konsistent i beløp og timing med aksjene i Common Stock. De andre vilkårene som er fastsatt i Kraft146s standard Stock Award-avtalen, gjelder. Du vil være kvalifisert for et selskapsbilrag på 15 000 kroner per år under den ledende perquisite-politikken. Du vil også være berettiget til årlig økonomisk rådgodtgjørelse på 7.500. Du kan bruke ethvert firma du velger og sende inn betalinger direkte til selskapet. Utsatt kompensasjonsprogram Du vil være kvalifisert til å delta i Executive Prognosis Program. Dette programmet lar deg frivillig utsette en del av lønnen din eller din årlige insentiv til en fremtidig dato. Investeringsmuligheter under dette programmet er utformet for å spegle Company146s 401 (k) planen. Tilleggsinformasjon for dette programmet kan gjøres tilgjengelig på forespørsel. Retningslinjer for eierskap Du vil bli bedt om å oppnå og holde Selskapsbeholdning likeverdig til fire ganger grunnlønnen din. Du vil ha fem år fra arbeidsdagen din for å oppnå dette eierskapet. Aksjebevis for eierskapsbestemmelse inkluderer aksjekapital direkte eller indirekte, uvestret innskuddsbasert aksje eller aksjeekvivalenter holdt i Company146s 401 (k) planen. Det inkluderer ikke utøvde aksjeopsjoner aksjer. Tilbudet inkluderer Kraft146s omfattende fordelerpakke som er tilgjengelig for heltidsansatte. Denne fordelspakken er beskrevet i vedlagte Kraft Benefits Summary-brosjyren. Du vil være kvalifisert for 30 døgn av betaltid av (PTO). I tillegg er du kvalifisert til ti utpekte ferier og to personlige dager. Du vil være en amerikansk ansatt i Kraft Foods og din ansettelsesstatus vil bli styrt av og skal tolkes i samsvar med lovene i USA. Som sådan vil din status være den for en 147at will148 ansatt. Dette betyr at enten du eller Kraft er fri til å si opp ansettelsesforholdet når som helst, uansett grunn. Hvis din ansettelse hos Selskapet avsluttes på grunn av ufrivillig oppsigelse annet enn for sak, vil du motta fratredelsesordninger som ikke er mindre gunstige enn de som ble gitt til nyansatte ledende ansatte i Selskapet. Beløpet av eventuell avgangsbelønning i henhold til slike arrangementer skal betales i like store perioder på de jevnlig fastsatte datoene for lønn til Krafts ledelse og begynner innen 30 dager etter oppsigelsen. I forbindelse med dette tilbudet betyr 147cause148: 1) Fortsatt manglende vesentlig utførelse av arbeidsoppgavene (annet enn som følge av uførhet på grunn av funksjonshemming) 2) grov uaktsomhet, uærlighet eller brudd på enhver rimelig regel eller regulering av selskapet der brudd resulterer i betydelig skade på selskapet eller 3) engasjere seg i annen oppførsel som vesentlig negativ reflekterer på selskapet. For å hjelpe deg med å flytte fra Ohio til Illinois, tilbyr vi omplasseringshjelp som beskrevet i Kraft146s Flyttingsveiledning. Seksjon 409A i Internal Revenue Code of 1986, med endring (147Code148) Hvis du er en 147spesifisert ansatt148 (i henhold til Kodeavsnitt 409A) som av din separasjon fra tjenesten (i henhold til kodeks 409A): a) betaling av beløp i henhold til dette brevet (eller i henhold til avtale i henhold til dette brev) som selskapet bestemmer utgjør utbetaling av ikke-kvalifisert utsatt kompensasjon (i henhold til kodeks 409A) og som ellers ville bli betalt ved at du skiller seg fra tjenesten skal ikke betales før datoen som er seks måneder etter datoen for separasjonen fra tjenesten, og eventuelle beløp som ikke kan betales på grunn av denne begrensningen, skal akkumuleres og betales den første dagen i den syvende måneden etter datoen for separasjonen fra tjeneste (i henhold til kodeks 409A) og (b) velferd eller andre ytelser (inkludert under avtale) som selskapet bestemmer utgjør betalingen av ikke-godkjent utsatt kompensasjon (i henhold til Kodeavsnitt 409A), og som ellers ville bli gitt ved at du ble skilt fra tjenesten, skal leveres til din egen kostnad i løpet av de første seks måneder etter at du ble skilt fra tjenesten, og på den første dagen av Den syvende måneden etter at du har skilt deg fra tjenesten, skal Selskapet belønne deg for den delen av slike kostnader som Selskapet ville ha betalt for den perioden hvis du ikke var en bestemt ansatt. Betaling av eventuelle refusjonsbeløp og tildeling av ytelser fra Selskapet i henhold til dette brev (herunder eventuelle refusjoner eller ytelser som skal leveres i henhold til avtale) som selskapet bestemmer utgjør ikke-kvalifisert utsatt kompensasjon (i henhold til kodeks 409A) skal være gjenstand for følgende: Beløpet av utgiftene som er berettiget til refusjon eller de in natura ytelsene som tilbys i løpet av et kalenderår, skal ikke påvirke beløpet av de utgifter som er berettiget til refusjon eller de in natura ytelsene som skal tilbys i et annet kalenderår Tilbakebetaling av en kvalifisert utgift vil bli foretatt på eller før den siste dagen i kalenderåret etter det kalenderår hvor kostnadene oppstod, og din rett til refusjon eller naturalytelser er ikke gjenstand for likvidasjon eller bytte for annen fordel . Dette tilbudet er betinget av vellykket gjennomføring av våre undersøkelser før ansettelse, som kan inkludere en bakgrunnsskjerm, referansekontroll og narkotikaprøve etter tilbud i henhold til testprosedyrer bestemt av Kraft Foods. Hvis du har spørsmål, kan jeg nås på kontoret på (XXX) XXX-XXXX eller på min mobiltelefon på (XXX) XXX-XXXX. Jeg godtar tilbudet som angitt ovenfor. Du er korrekt at tilbudsbrevet ikke er tilstrekkelig til å gi opsjoner. Du har ikke aksjeopsjoner til bevilgningen er offisielt utarbeidet av styret. Etter at de er gitt av styret, skal selskapet levere en opsjonsavtale for din signatur. Det er i din beste interesse å få styret til å gi bevilgningen og selskapet leverer opsjonsavtalen ASAP som: 1. Utøvelseskursen vil være FMV på den dagen opsjonene er gitt av styret. FMV vil trolig gå opp over tid, noe som antagelig ville gjøre alternativene mindre verdifulle. 2. Datoen opsjonene er gitt av styret kan være av betydning for skattemessige formål. 3. Alternativet avtalen vil fortelle deg detaljene i opsjonsgodkjennelsen. Det kan inneholde overraskelsesvilkår som begrenser dine rettigheter, noe som gjør at beløpet ditt er verdt mindre enn du tror det ville være. Uten å vite disse detaljene, vet du ikke om du jobber for alternativer som er verdifulle for deg. Dette er en liten risiko i et hvilket som helst Silicon Valley-selskap, men du kan være enda mer mistenkelig for ditt firma, siden det har vært noe uærlighet i fortiden i selskapet som ikke leverer på deres lovede opsjonsbidrag og utgir at tilbudsbrevet kvitterer tilstrekkelig for nå. quot (Jeg nevner dette problemet i denne videoen: Stock Option Counsel.) 4. Uten et tilskudd fra styret og opsjonsavtalen, er alt du har, tilbudsbrevet039s løfte fra selskapet om at de vil utstede opsjonene. Dette løftet setter deg opp for en senere juridisk konflikt med selskapet, som er vanskelig å løse etter at du forlater selskapet, og vil kreve juridisk hjelp til å håndheve en rettssaken av sterkt formulerte brev. Jeg vil foreslå at du spør selskapet om å levere opsjonsavtalen og forklare at du må ha det på grunn av 1 og 2 ovenfor. MEN et opsjonsbidrag til deg to år etter tilbudsbrevet er trolig mindre verdifullt enn det du ble lovet (på grunn av 1 og 2 ovenfor). Derfor bør selskapet gi deg noe av verdi (det vil si flere alternativer, tillatelse til å utøve med notat osv.) For å kompensere for denne tapte verdien. Jeg har sett at selskaper gjør dette tidligere, spesielt etter press fra ansatte som ble påvirket av at firmaet ikke leverte tilbudet i rimelig tid. For å inspirere selskapet til å kompensere for denne tapte verdien, vil du: 1. Gi noen ekte tanke (og kanskje noen konsernsjef CFO type analyse) til verdien som gikk tapt og 2. Kommuniser din forespørsel og rettferdiggjørelse til selskapet i en effektiv måte. Dette kan være med juridisk hjelp eller uten, og you039ll vil vurdere om det er mest effektivt å løse dette før eller etter at du forlater selskapet. 3.1k Visninger middot Vis Upvotes middot Ikke for Reproduction middot Svar forespurt av 1 person Dette svaret er ikke en erstatning for profesjonell juridisk rådgivning. Mer Dette svaret er ikke en erstatning for profesjonell juridisk rådgivning. Dette svaret oppretter ikke et advokat-klientforhold, og det er heller ikke en oppfordring å tilby juridisk rådgivning. Hvis du ignorerer denne advarselen og formidler konfidensiell informasjon i en privat melding eller kommentar, er det ingen plikt å beholde denne informasjonen konfidensiell eller forutsi representasjon som er ugunstig for dine interesser. Søk råd fra en lisensiert advokat i riktig jurisdiksjon før du tar noen tiltak som kan påvirke dine rettigheter. Hvis du mener at du har krav mot noen, må du straks konsultere en advokat, ellers er det fare for at tiden som er tildelt for å få kravet ditt, utløper. Quora-brukere som gir svar på juridiske spørsmål, er ment som tredjepartsmottakere med visse rettigheter i henhold til Quora039s vilkår for bruk (quoraabouttos). Arbeidsgiver tilbyr brev Firmaadresse eller brevpapir Ansattes adresse og eller e-post Kjære ansattes navn: Firmanavn. et Delaware-selskap (selskapet), er glad for å tilby deg ansettelse hos selskapet på de vilkår som er beskrevet nedenfor. 1. Posisjon. Du vil starte i en heltidsposisjon som Ansatte Tittel, og du vil først rapportere til Companys Supervisors Title. Dine primære oppgaver vil være oppgaver. Ved å signere dette brevet, bekrefter du med selskapet at du ikke har noen kontraktlige eller andre juridiske forpliktelser som ville forby deg å utføre oppgaver med selskapet. 2. Kompensasjons - og ansattes fordeler. Du vil bli betalt en start lønnslønn ved frekvensen per timemonth. betales på selskapets faste lønnsdato. Som en fastansatt medarbeider i selskapet vil du være kvalifisert til å delta i en rekke selskapsparente fordeler som beskrives i sammendraget om personalebetaling som jeg har vedlagt dette brevet. Fjern denne delen dersom Selskapet ikke tilbyr fordeler. 3. aksjealternativer. Med forbehold om godkjennelse av selskapets styre vil du bli gitt opsjon på å kjøpe aksjer i Companys Klasse A-aksje. Alternativet vil være underlagt vilkårene og betingelsene som gjelder for opsjoner som er gitt under navnet på Companys Stock Plan. som beskrevet i denne planen og gjeldende aksjeopsjonsavtale, som du vil bli pålagt å signere. 25 av opsjonsaksjene vil veksle på 12-års jubileum for inntjeningsdagen for inntekter og 148 av det totale opsjonsbeløpet vil aksjene utvide i månedlige avdrag deretter i kontinuerlig tjeneste som beskrevet i gjeldende aksjeopsjonsavtale. Utøvelseskursen per aksje vil være lik den virkelige markedsverdi per aksje på tidspunktet opsjonen er gitt, slik det er fastlagt av Selskapets styre i god tro i samsvar med gjeldende veiledning for å unngå at opsjonen blir behandlet som utsatt kompensasjon i henhold til § 409A i Internal Revenue Code 1986, med endring. Det er ingen garanti for at Internal Revenue Service vil være enig med denne verdien. Du bør rådføre deg med din egen skatterådgiver angående skatterisikoen forbundet med å akseptere et alternativ til å kjøpe Companys aksjebestand. Fjern denne delen hvis selskapet ikke har en opsjonsplan, eller hvis aksjeopsjoner ikke vil bli brukt som kompensasjon. 4. Fortrolighetsinformasjon og oppfinnelsesoppdrag. Som alle ansatte i selskapet, vil du bli krevd, som en betingelse for din ansettelse hos selskapet, for å undertegne Companys standard konfidensielle opplysninger og oppfinnelsesoppdrag. som er vedlagt dette brevet. 5. Sysselsettingsforhold. Sysselsetting med selskapet er for ingen bestemt tidsperiode. Din ansettelse hos selskapet vil være på vilje, noe som betyr at enten du eller selskapet kan si opp arbeidet ditt til enhver tid og av en eller annen grunn, med eller uten grunn. Selv om arbeidsoppgavene, tittel, kompensasjon og ytelser, samt selskapets personals politikk og prosedyrer, kan endres fra tid til annen, vil din arbeidsforhold naturligvis kun bli endret i en skriftlig skriftlig avtale som er undertegnet av deg og selskapene Konsernsjef. 6. Utenfor aktiviteter. Mens du gir tjenester til selskapet, er du enig i at du ikke skal delta i annen ansettelse, konsulent eller annen forretningsvirksomhet uten skriftlig samtykke fra Selskapet. I tillegg til at du yter tjenester til selskapet, vil du ikke hjelpe noen person eller enhet i å konkurrere med selskapet, forbereder seg på å konkurrere med selskapet eller i å ansette noen ansatte eller konsulenter i selskapet. 7. Inntektsskatt. Alle former for kompensasjon som nevnt i dette brevet er underlagt gjeldende inntekts - og lønnsskatt. 8. Hele avtalen. Dette brevet erstatter og erstatter eventuelle tidligere forståelser eller avtaler, enten muntlig, skriftlig eller underforstått, mellom deg og selskapet angående forhold som er beskrevet i dette brev.
No comments:
Post a Comment